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2022-12
“1+2+N”模式为大学生铺设成长成才“快车道”
榆树井煤矿聚力打造“1+2+N”大学生培养新模式，通过开展“琢玉工程”，为大学生快速成才成长铺设“快车道”，通过不断加大对年轻后备人才的培养力度，为矿井高质量发展提供了强坚实的人才保障。
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2022-12
巧用“四则运算” 全面提升省外创业者幸福感获得感
立足干部职工远离家乡亲人驻外开发的实际，新矿内蒙古能源深入开展暖心服务行动，加大对不同群体职工的关心关爱力度，在千里之外营造“一家人”的归属感、幸福感，为企业高效发展、推动新旧动能转换营造了和谐稳定的大后方。
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2022-12
“五强五为” 升华产业工人队伍建设改革质量
天池能源坚持“为了产业工人，依靠产业工人”，瞄准目标靶向发力，强化落实主责主业，围绕“建家”“赋权”“保利”“提技”“暖心”，大力实施“五强五为”举措，充分调动产业工人工作积极性，产业工人队伍建设改革不断走深走实，为能源集团高质量发展贡献了天池力量。
04
2022-12
构建“1+N+4”党员联系群众机制 凝聚干事创业强大合力
为进一步密切党群干群关系，凝聚党员群众干事创业合力，昊盛煤业党委紧密结合驻外单位党员和职工队伍实际，构建形成了“1+N+4”党员联系群众机制，探索实践了党员联系群众的新载体、新途径。
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2022-12
打造“双模三型”品牌 引领赋能高质量发展
近年来，昊盛煤业公司党委始终牢牢把握新时代党建工作总体要求，争创国企党建示范，深化党员评星、支部定级“双模评价”，深入推进“智慧型、创新型、务实型”党建，着力打造“双模三型”品牌。
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2022-12
立足三晋 融入融和 全面打造过硬党支部
天池能源位于太行山腹地的山西省晋中市和顺县，是兖矿能源在山西开发建设的第一对也是唯一一对矿井，2006年11月建成投产。
02
2022-12
突出精准务实高效 创新实施精益党建
近年来，鄂尔多斯公司党委全面落实新时代党的建设总要求，紧密结合驻外开发工作实际，探索实践“精准、务实、高效”的精益党建管理，把党建工作从责任、决策、执行、监督、考核上融入生产经营工作全过程，推进党建工作从细处着力、向精益发力，为公司改革发展提供强有力的思想保证、政治保证和组织保证。